Projets_ENSAM_KM_Journée_2007_le_19_juin

Weavlink, pour les recruteurs

Weavlink, une plateforme de Networking pour le recrutement de cadres. Pourquoi une nouvelle plateforme de Networking ?

A première vue, tout le monde répond "pour aider les candidats à trouver un emploi". Mais dans le contexte d'aujourd'hui, ce ne sont plus les jeunes cadres qui ont des difficultés à trouver un emploi mais bien les recruteurs, qui perdent beaucoup de temps et d'argent à essayer de trouver le bon collaborateur.

Weavlink leur propose ainsi de cibler les candidats, en postant des offres d'emploi sur les sites Weavlink des écoles qui les interressent (ou sur tous s'ils le désirent). Ils pourront de plus rechercher les personnes qui correspondent vraiment à leur entreprise en consultant leur profil, ou en demandant l'avis de leur réseau.

 

Deuxième chapitre...

Le projet de Jean Mariotte et de Romain le Guilcher a pris fin en juin 2005, avec comme clou du spectacle la journée ENAM KM 2005 !

Seulement la route menant à l'incursion du web2.0 au sein de THALES était encore longue...et semée d'embuches ! Il fut alors décidé de reconduire le partenariat, avec un deuxième projet, dont les heureux participants furent Stéphanie Babin et Maxime Cauchet.

Le thème de leur projet était " Mise en place d'outils de travail collaboratif pour l'innovation : problématique et outils ". Ils se sont surtout attelés à la mise en place d'un Wiki au sein de l'entreprise, en choisissant Confluence, développer par ATLASSIAN.

Ils ont également suivis les actions entamées par leurs prédécesseurs, à savoir la livraison d'un plate-forme de blog stable (à savoir Movable Type de SIX APPART) et la finalisation d'un Who's Who (page jaune d'entreprise).

Ils ont eu également l'honneur de passer sur le grill de la journée ENSAM KM, en 2006 pour cloturer leur projet !

Et c'est bientôt à moi d'entrer en scène...

Pensée du jour "un penseur qui ne partage pas ses pensées est un penseur Rodin"...merci Jean-Philippe!

"ce qui se conçoit bien...

...ne s'énonce pas toujours clairement", et je serais curieux de savoir si Boileau tiendrait un blog et utiliserait Powerpoint ou autre logiciel de présentation pour communiquer aujourd'hui. Mais :

Hâtez-vous lentement, et sans perdre courage,

Vingt fois sur le métier remettez votre ouvrage,

Polissez-le sans cesse, et le repolissez,

Ajoutez quelque fois, et souvent effacez.

(L'art poétique - Chant 1)

Quelques autres conseils de rédaction ne seront pas inutiles, pour la présentation du 19 juin.

Vous avez donc une demi-heure pour communiquer sur votre travail de 16 semaines. Il ne s'agit pas de le résumer, mais de vous poser, et de répondre à quelques questions :

• quels sont les objectifs de votre présentation? de quoi voulez-vous convaincre votre auditoire (une centaine de personnes) ? identifiez deux ou trois points, cela suffit.
• des objectifs précédents découle la trame logique, les étapes de votre présentation : pour convaincre, il faut d'abord informer puis argumenter, amener ceux qui vous écoutent à vous comprendre et à vous suivre
• le déroulé ne doit pas suivre une séquence causale, mais "dramatique" : vous avez connu des situations nouvelles pour vous, affronté des problématiques de prime abord difficiles et complexes, vous avez dû vous adapter, apprendre, faire preuve d'initiative, vous améliorer, lutter : çà doit passer dans votre exposé ; exposez-vous !
• dans le même ordre d'idées, impliquez votre auditoire, il doit faire siens vos problèmes pour se réjouir de vos réussites, sourire ou compatir à vos mésaventures ou vos erreurs pour apprécier vos résultats

Au bout de cette première étape, vous aurez un scénario, un plan détaillé et même un "story-board". Nous devons l'avoir validé d'ici la fin du mois. Nous reparlerons de la mise en forme, mais vous pouvez déjà lire la note "What is good PowerPoint design?" et ses commentaires du blog Presentation Zen (tout un programme) ; je regarde aussi de temps en temps la présentation culte de 2005 sur identity 2.0, mais n'essayez pas de l'imiter ! Feuilletez aussi les présentations des années précédentes (sur le site des archives des Journées 2002-2006), vous y trouverez des exemples à suivre... et des  erreurs à éviter ;-)

Jurisoft devient Brelitis !

Le nom Jurisoft  à été choisi pour nommer l’application crée lors du PFE de l’an dernier. Ce nom tombait sous le sens puisque cette application était un soft permettant de mettre en valeur des données de Jurisprudence.

Alors pourquoi changer ?!

La raison de ce changement est évidente, Bredema est un cabinet de conseil en propriété industrielle, il doit donc être irréprochable en ce qui concerne le respect de la propriété !

Vous l’avez deviné, Jurisoft est une marque déjà déposée, par conséquent le cabinet à mis en pratique son propre savoir faire (recherche d’antériorité de marques et de noms de domaine) afin d’aboutir sur le dépôt de nom de domaine www.brelitis.fr, .com et .eu.

Merci au site http://www.services-nego.com/ pour cette image.

Drupal

  Comme demain c'est ferié et que je n'avais pas posté depuis un moment j'ai décidé de m'accorder un peu de temps pour dessiner un ou plutot des drupaliens.

Comme vous pouvez le voir les versisons évoluent rapidement j'ai commencé mon stage sur la 5.1 la version 6 estbientot là et nous réserve quelques nouvelles features.

Vous pouvez bien entendu réutiliser le dessin tant que vous n'effacez pas sauvagement ma marque pour mettre la votre et le vendre à Montmartre.

A l'heure chinoise

La société  Netcipia vient de s'enrichir d'une équipe de trois développeurs chinois, l'occasion pour nous de  prendre une dimension encore plus internationale, en effet Netcipia est une entreprise américaine, avec une équipe de développeurs basée à haïti et des stagiaires français bien sur . Ces nouveaux  dévelopeurs devraient nous permettre de  mettre en place plus rapidement l'offre sur serveurs dédiés et  participer activement  à l'amélioration du site. Dans quelque temps nous devrions d'ailleurs enfin voir et utiliser le fruit de notre travail, car pour l'instant les gros changements sont encore en cours de vaildation sur notre serveur de test.

Imaginez une grande école.....

....où Weavlink serait fonctionnel, où Weavlink serait rentré dans les moeurs, où la communauté de l'école aurait appris à se créer un réseau professionnel....en quelque sorte une grande école ouverte, dynamique et intéressée par les nouvelles technologies, le partage des connaissances, le web 2.0.

Imaginez alors une grande école où dès votre entrée, vous avez la possibilité d'accéder à son réseau d'anciens élèves, de vous créer le votre, où vous pouvez vous renseigner sur les possibilités professionnelles qui vous seront offertes, où vous discutez avec les anciens élèves pour savoir ce qui vous correspondra le mieux, et qui vous permettra de réaliser les stages qui vous plairont vraiment.

Imaginez une grande école qui permet à ses diplomés de trouver, non pas un emploi, mais L'emploi qui lui correspond vraiment, parce qu'il aura pu se renseigner et en discuter au préalable.

Imaginez enfin un ancien élève en veille professionnelle, qui pourra faire évoluer sa carrière dans le bon sens, ou alors un ancien élève qui se sent bien dans son entreprise, et qui a envie de le partager, voire de coopter des connaissances.

Et si cette grande école, c'était les Arts & Métiers ?!

Le début de l'histoire...

Il y a de ça maintenant presque 3 ans, la direction technique de Thales Air Systems, filiale du groupe THALES, s'est intéressée au management des connaissances. En quête d'innovation, les nouveaux outils issus du web2.0 semblaient offrir une opportunité indéniable pour rendre ses collaborateurs plus compétitifs.

Un partenariat à alors vu le jour entre THALES et l'ENSAM, par l'intermédiaire de Marc de Fouchécour et Eliane de la Mardière, afin d'étudier quels étaient les besoins internes du groupe. Deux élèves, Jean Mariotte et Romain Le Guilcher ont réalisé leur projet de fin d'étude au sein de THALES, étudiant la problématique : "Comment passer à une capitalisation des informations à une capitalisation dynamique des connaissances?". Ils ont présenté ce projet à la journée ENSAM KM 2005 : tout ce que vous devez savoir à ce sujet est présent sur ce lien vers le blog de Jean Mariotte !

C'est ainsi que commence l'aventure Web2.0 au sein de THALES, qui se poursuit encore aujourd'hui !

La conduite du changement chez BREDEMA

   Le sujet de ce jour est le deuxième volet de  notre projet au sein de BREDEMA. En effet, en plus de notre travail sur les devis (voir dernier article), nous effectuons le lancement du logiciel Jurisoft.

Qu'est ce donc?

Jurisoft est une application type web 2.0 developpée sous le CMS Drupal permettant aux collaborateurs du cabinet BREDEMA de créer, partager, commenter et capitaliser des résultats de jurisprudence. Cette application à été developpée par les étudiants du PFE de l'an dernier.

Notre mission cette année est de lancer  progressivement cette application au sein du cabinet. Cette partie de notre travail pour Bredema ne requiert pas de difficultés techniques. C'est une tache très interresssante et enrichissante sur le plan relationnel et managérial.

Nous espérons que les collaborateurs du cabinet prendront rapidement gout au travail collaboratif...

Merci au site http://www.bernardjulhiet.com/ pour l'image.

how to work better

[de globeing, mais utile, j'espère, ici] Trouvée sur un mur de l'excellente rétrospective de Fischli & Weiss au Musée d'Art Moderne à Paris cette liste :
HOW TO WORK BETTER
1   DO ONE THING AT A TIME
2   KNOW THE PROBLEM
3   LEARN TO LISTEN
4   LEARN TO ASK QUESTIONS
5   DISTINGUISH SENSE FROM NONSENSE
6   ACCEPT CHANGE AS INEVITABLE
7   ADMIT MISTAKES
8   SAY IT SIMPLE
9   BE CALM
10 SMILE
Celles que je préfère : les 6, 7 et 3. Celle que j'ai le plus de mal à appliquer : la 1.
Et vous ?
Pour découvrir les artistes Fischli & Weiss, jetez un coup d'oeil à cet extrait de ce qui fut leur morceau de bravoure : la vidéo de "the way things go".