Projets_ENSAM_KM_Journée_2007_le_19_juin

c'est fini...

...La journée KM a cloturé nos vies d'étudiants. Certains d'entre nous commencent même à travailler dès la semaine prochaine.

On a pu remarquer ce 19 juin que le KM et le web 2.0 intéressent des personnes de tous âges, autant de femmes que d'hommes, même s'il a manqué un peu de représentants de notre promotion, trop occupés à présenter leurs propres projets et à fêter la fin de notre dernière année scolaire :)

Nous tenons à remercier toutes les personnes qui ont été intéressées par Weavlink, et qui ont été présentes à notre soutenance, et nous espérons maintenant qu'il y aura des étudiants motivés pour reprendre le projet l'an prochain.

La confiance

Quel est le rapport entre le fil rouge de la journée KM, la CONFIANCE, et Weavlink?!

Tout d'abord le moteur de Weavlink est la confiance, c'est-à-dire que Weavlink fait confiance aux recruteurs inscrits et aux candidats pour signaler les recrutements effectués, et a un business model au résultat pour les recruteur et d'une totale gratuité pour les élèves/anciens élèves de grandes écoles. Cette confiance n'est pas aveugle mais bien contrôlée, c'est-à-dire qu'une politique de traçabilité très forte a été mise en place pour suivre les recrutements.

Ensuite les inscrits sont en confiance car les communautés sont privées, et il est donc plus facile de décrire ses expériences professionnelles lorsqu'on se sait en confiance.

Enfin cet outil sert à tisser des réseaux de confiances entre candidats et recruteurs, ce qui est recherché (et prend énormément de temps sans ce genre d'outil) pour effectuer des recrutements efficaces : témoignages sur des profils, partage d'expériences, demande d'avis de son réseau, etc...

"Si vous avez confiance en vous-mêmes, vous inspirerez confiance aux autres." Johann Wolfgang von Goethe.

Weavlink, pour les recruteurs

Weavlink, une plateforme de Networking pour le recrutement de cadres. Pourquoi une nouvelle plateforme de Networking ?

A première vue, tout le monde répond "pour aider les candidats à trouver un emploi". Mais dans le contexte d'aujourd'hui, ce ne sont plus les jeunes cadres qui ont des difficultés à trouver un emploi mais bien les recruteurs, qui perdent beaucoup de temps et d'argent à essayer de trouver le bon collaborateur.

Weavlink leur propose ainsi de cibler les candidats, en postant des offres d'emploi sur les sites Weavlink des écoles qui les interressent (ou sur tous s'ils le désirent). Ils pourront de plus rechercher les personnes qui correspondent vraiment à leur entreprise en consultant leur profil, ou en demandant l'avis de leur réseau.

 

Imaginez une grande école.....

....où Weavlink serait fonctionnel, où Weavlink serait rentré dans les moeurs, où la communauté de l'école aurait appris à se créer un réseau professionnel....en quelque sorte une grande école ouverte, dynamique et intéressée par les nouvelles technologies, le partage des connaissances, le web 2.0.

Imaginez alors une grande école où dès votre entrée, vous avez la possibilité d'accéder à son réseau d'anciens élèves, de vous créer le votre, où vous pouvez vous renseigner sur les possibilités professionnelles qui vous seront offertes, où vous discutez avec les anciens élèves pour savoir ce qui vous correspondra le mieux, et qui vous permettra de réaliser les stages qui vous plairont vraiment.

Imaginez une grande école qui permet à ses diplomés de trouver, non pas un emploi, mais L'emploi qui lui correspond vraiment, parce qu'il aura pu se renseigner et en discuter au préalable.

Imaginez enfin un ancien élève en veille professionnelle, qui pourra faire évoluer sa carrière dans le bon sens, ou alors un ancien élève qui se sent bien dans son entreprise, et qui a envie de le partager, voire de coopter des connaissances.

Et si cette grande école, c'était les Arts & Métiers ?!

Travailler pour Weavlink, qu'est-ce que c'est ?

Travailler pour Weavlink, c'est tout d'abord faire une étude systémique, puis un Benchmark et une veille concurrentielle (Jobster.fr, manageur.com, placeauxjeunes.com, etc...).

Ensuite, c'est réfléchir à des procédures (d'inscription, de suivi de recrutement), et jouer un rôle de maîtrise d'ouvrage par rapport aux développeurs de la plate-forme (Thalensys), c'est-à-dire traduire nos besoins à l'aide de story-board par exemple.

Enfin et surtout, c'est mettre en place la plate-forme aux Arts & Métiers, c'est-à-dire appliquer notre plan de communication en fonction de l'avancement du développement.

Mais aussi rédiger le tutorial, poster des billets sur le blog dédié à Weavlink, avoir été présents au forum Arts & Métiers 2007, etc...

Weavlink

Weavlink.com est une start-up qui propose aux grandes écoles de mettre en place des plateformes de networking sur Internet pour le recrutement de leurs élèves et anciens élèves. Dans ce cadre, une plateforme Weavlink est actuellement en cours d'intégration aux Arts & Métiers (ENSAM).

Voici la présentation de Weavlink, réalisée lors du forum ENSAM 2007.

WEAVLINK - FORUM ENSAM 2007
envoyé par jeanmariotte